多様性、公平性、包括性を持つアメリカ医療情報学協会の構築への旅
カテゴリ：医学教育
公開日：2026年1月29日
タイトル：The journey to building a diverse, equitable, and inclusive American Medical Informatics Association
雑誌名：J Am Med Inform Assoc. 2025 Jan 01; 32(1): 3-8.
概 要：
アメリカ医療情報学協会（AMIA）の多様性、公平性、包括性（DEI）タスクフォースは、医療情報学における制度的な人種差別と健康格差に対処するために設立されました。この取り組みは、警察の暴力やCOVID-19が黒人コミュニティに与えた影響に対する会員の声に応じて推進されました。タスクフォースは、AMIAの戦略計画に沿ったDEIの推奨事項を開発するために定期的に会合を持ち、会員からのフィードバックを基に活動を進めました。
方 法：
タスクフォースは、AMIAの戦略計画に基づき、20名のメンバーと16名のボランティアで構成され、隔週で会合を行いDEIの推奨事項を策定しました。これらの推奨事項は、AMIA理事会に提出され、承認を得るためにレビューされました。
結 果：
9ヶ月間の活動で、タスクフォースは以下の成果を上げました：(1) 労働力の多様性を支援するロジックモデルの作成、(2) 他の団体のDEI活動の環境スキャン、(3) AMIA会議のためのDEIフレームワークの開発、(4) 会員からのフィードバックの収集、(5) DEI教育リソースの育成、(6) 理事会の指名および多様性セッションの創設、(7) DEIに沿った理事会の戦略計画のレビュー、(8) 2020年AMIAバーチャル年次シンポジウムでの多様性向上プログラムの実施、(9) 社会的に割り当てられた人種および民族データ収集の標準化。
結 論：
この取り組みは、周縁化されたグループを支援し、研究課題を広げ、AMIAをDEIのリーダーとして位置づけるものであり、情報学の分野における継続的な変革の必要性を強調しました。